近年来，鼓楼区根据“南京创业人才321计划”，引进了一大批高层次人才，在支撑区域经济、发展支柱产业中起着重要作用。区委区政府在人才引进中进行了积极探索，人才引进机制、引进数量和质量等各个方面都取得了显著成就。但随着区域人才竞争的不断加剧，引进难度的不断加大，人才引进工作出现了一些亟待解决的突出问题：
一是申报通过率过低挫伤申报人的积极性，引才工作成本加大。目前人才工作竞争异常激烈，今年全市申请将近1万个项目，我区也有大约1千个项目，区投入了较大人力财力，申报人也投入了大量心血。而今年下半年的全市申报通过率可能只有6%左右，这对申报人积极性应该是非常大的挫伤。
二是选拔机制不利于区县的产业定位。全市“一锅出”的选拔机制，且由外地专家评审，导致了化工、生产型这些项目都会落户到本来该迁出的主城区，这些企业的落户，将给今后的管理带来难度，而且也注定不长久。
三是引进的人才项目落地经营情况不甚理想。目前的人才引进选拔机制对按照产业定位引进人才带来极大的约束，引进的人才不接地气，有些人才用一个技术和项目，沿着长江沿线的城市一路申报，这些人也比较容易入选。但入选后真正安心在鼓楼发展的不多，也将给今后几年人才绩效评价带来困扰。从两年的人才工作情况看，前面引进的人才项目发展好的不多。
针对这三个问题，提出建议如下：
1、鼓楼区建立自己的人才培养机制。从申报321落选人才中，结合我区经济发展，挑选50至100个适合在我区发展的、申报人有非常强烈的创业精神的好项目，投入一定的扶持资金进行培育，为下年申报321做储备。
2、积极向上级争取人才引进话语权。人才引进的目的是为了促进经济创新发展，更要适应地区的产业定位。区县在人才引进上具有话语权，可更好地立足本地区的经济发展实际，聚集相关产业，也才能引进到能长期发展的好项目。
3、人才引进要侧重后续发展。人才最大的顾虑就是“英雄无用武之地”。政府应抓住优秀人才的这一心理特征，给他们提供施展才华的舞台，最大限度地为他们开绿灯，让他们高高兴兴、踏踏实实地发挥才智和潜能，创造出他们的自身价值和社会价值，他们的企业也能得到发展壮大。
真心希望通过不断健全人才引进机制为鼓楼区引进有用之才。