在新一轮医改中，政府立足“保基本、强基层、建机制”，明确提出了“人人享有基本医疗卫生服务”目标，推动和深化医药卫生体制改革。然而，随着医疗卫生体制改革的发展，卫生人力资源的配置越来越向大中型医疗卫生机构集中，卫生人力在基层显示出越来越匮乏的现象。目前，农村医疗卫生板块的问题可用“缺人、留不住人、后继乏人”来概括。农村卫生服务的关键是卫生人才。没有合格的卫生人才就无法开展健康服务，就无法保障农村居民获得基本医疗和基本公共卫生服务，就不能获得公平、安全、有效的农村居民满意的健康服务，就影响农村居民基本健康权益的获得和健康的守门人。
近年来，随着党和政府对民生工程的重视程度不断提高，农村医疗卫生基础设施建设逐渐完备，但是，高层次农村医疗卫生人才缺乏仍然是解决“看病难”、“看病贵”问题的阻碍之一，人力资源问题制约了我省广大农村地区的实现。目前的村医60%以上是文化大革命期间培养的“赤脚医生” ，目前村医队伍中普遍存在着：医学教育程度低，专业业务素质低、年龄老化严重，60%已经退休或者接近退休，他们不能满足农村居民日益增长的健康保健需求。政府“保基本、强基层、建机制”工作远未实现。因此，我们建议：政府应该积极组织实施“大学生村医”工程。所谓“大学生村医”工程是通过取得大学医学专业毕业，取得“执业医师”或者“执业助理医师”资格的医师，通过农村村医的招聘录用、人事管理、工资分配、职业发展等，借鉴“工程”二词概括的一系列的政策制度。目的是保证基层卫生人力的供给，以维护农村居民公平地获得健康权益。我们建议：
1、政府统一规划
要保障农村居民健康权益，政府要统一规划，明确村医需求，确定大学生村医的配置标准、录用标准。
2、明确村医性质、人事管理、分配制度
随着卫生发展和农村居民需求水平的提升，我们认为，大学生村医应该定位在：获得“执业医师资格”或者“助理执业医师资格”的医师，年龄不大于35岁的大学毕业生。人事部门应该给与编制，纳入财政预算编制，由卫生局单独管理或者乡镇卫生院统一管理。人员工资应该由政府财政支付。收入应该不低于当地2级医院住院医师的收入水平，确保其安心农村卫生服务。由于农村卫生服务的公益性，要确保人员待遇，使得大学生村医下得去，留得住。
3、提供村医职业发展机会
政府要提供每年不低于1个月的继续教育或者专业技能培训，提升服务能力。同时，乡镇卫生院、县级医院录用人才时，首先考虑选拔优秀的大学生村医进入。要逐步做到县级公立医院通过村医选拔，补充医师队伍的政策。可以选拔优秀大学生村医攻读硕士学位，为2级以上医院储备人才。
4、要确定“大学生村医”工程的组织机构和工作制度
要根据目前农村卫生发展，政府牵头，政府部门的分工合作，建立领导与组织机构，健全工作制度。由县区政府领导，参与的政府部门应该包括：发改、编办、财政、卫生、人社等部门。要明确各政府部门的责任与义务，形成职责明确，有可操作性的程序和工作制度。
总之，加强村医队伍建设刻不容缓，任务艰巨。当前我国村医疗队伍存在数量不足、素质较低、培养体系不完善、人员流失严重等问题，目前是农村卫生发展中的主要的问题，我们需要认真思考，确实实施“大学生村医”工程等工作，保障人才的供给，才能维护好农村三级服务网络，才能确实保障农村居民的健康，才能实现深化医药卫生体制改革的政策目标。