近年来，事业单位人员定岗定级已成为社会关注的一大焦点问题。不论是医院，还是高校，人们总在言论这项制度的合理性。笔者来开会之前，有相当一部分事业单位退休的老同志向我反映，他（她）们在定级工资问题上遇到了不合理的对待。具体是：有部分同志是自新中国成立后就参加工作或上大学的，至今工作已近50年，有的是工作了45年才退休的，有的是工作了42年退休的。但现在定级的政策，将他们的工作年限统之归为35年一条线，这些老同志认为很不合理。虽然相关的人事部分已予解释，但他们认为党的此种解释纯属敷衍，他们不能接受。

　　因此，作为省政协委员，我党得有必要替他们向政府有关部门反映此种现象，并提出如下建议：

　　1、政府在制定政策时不应“一刀切”，对待不同年龄层次的人员，尤其是退休人员更应采取适当宽松的政策，毕竟老同志多为祖国的建设付出过心血。过好余生，享度晚年也是“以人为本”的体现。

　　2、老人应该有老办法。对于离、退休人员应以其实际工作年限制定相应的定级标准，或者以工龄长短作为方案的调整分数，总之不能让工作年限长的人吃亏。如何合理计算，希望主要部门再行考虑，不能以一个人最长工作年限仅为35年计算。这种35年计算标准，笔者认为仅适合于现在的年轻人。

　　3、一个人的切身利益，政府部门应考虑周全，否则社会安定、家庭和谐也难做到。公务员的政策以十分宽松，为何事业单位的离、退休人员的待遇不能灵活倾斜一些呢？站在公平、公正的立场上，笔者以为，这个问题政府应予解决。