众所周知，高等院校是培养国家各方面人才的摇篮之地，在当今社会高科技发展十分迅猛的形势下，高等院校的责任与重担更是日显重要。在高校，承担着培养人才的主体是教师，近十多年来，由于高校的扩招等各方面因素的影响，高校教师的压力明显增加，他们不仅要承担起繁重或超额的教学任务，还要完成必要的科学研究，并为国家培养高层次博士、硕士研究生。因此，国内许多高校教师工作付出远远高于国外的高校教师，其实目前高校教师根本就没有什么真正义上的寒暑假和节假日，日复一日、年复一年的辛苦，已使许多高校教师不堪重负，身体透支，亚健康状态的人员比比皆是，甚至英年早逝的学者也不乏其人。

　　但就是这样一个群体，他们的收入待遇不仅比不上公务员，甚至也比不上义务教育阶段的中、小学教师。现在能进高校任教的老师基本上都是博士学位，他们读书时间长，培养成本高，家庭投入大，最后却是低收入、低待遇， 这就造成了优秀的学生不愿当高校教师。长此以往，高校教师任教的积极性将明显受挫。为此，作为一名政协委员，笔者认为有义务向政府领导提出如下意见和建议：增加高校教师待遇，真正从源头上吸引和留住优秀人才方是上策。否则再这样下去，高校新的人才流失和花大钱买一般人才的现象必然会愈演愈烈。